PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BULUNGAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan. Penelitian dilatarbelakangi oleh masih adanya variasi kinerja pegawai yang ditunjukkan melalui perbedaan pencapaian target kerja, motivasi, serta tingkat disiplin dalam pelaksanaan tugas, meskipun berbagai kebijakan reformasi birokrasi telah diterapkan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan yang berjumlah 48 orang, sehingga teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (sensus sampling). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel disiplin kerja merupakan variabel yang memberikan kontribusi paling dominan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan, penguatan motivasi kerja, serta peningkatan disiplin kerja menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja aparatur sipil negara di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Bulungan.