IMPLEMENTASI STANDAR KOMPETENSI JABATAN BAGI APARATUR SIPIL NEGARA DI PEMERINTAHAN DAERAH KABUPATEN NUNUKAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi standar kompetensi jabatan bagi ASN di Pemerintah Daerah Kabupaten Nunukan, mengidentifikasi upaya dan langkah yang dilakukan dalam mengoptimalkan penerapannya, serta mengkaji faktor-faktor penghambat dan pendukung dalam pelaksanaan standar kompetensi jabatan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari pejabat BKPSDM, Bagian Organisasi, serta ASN pelaksana yang terlibat langsung dalam penerapan standar kompetensi jabatan. Analisis data dilakukan melalui proses reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan secara sistematis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) implementasi standar kompetensi jabatan di Pemerintah Daerah Kabupaten Nunukan telah berjalan melalui perencanaan pengembangan kompetensi, pelaksanaan pelatihan, asesmen kompetensi, serta pemanfaatan teknologi informasi. (2) Upaya optimalisasi dilakukan melalui penguatan kelembagaan, kerja sama dengan lembaga eksternal, dan penyusunan pola karier berbasis kompetensi. (3) Faktor pendukung meliputi komitmen pimpinan, regulasi yang jelas, dan dukungan teknologi, sedangkan faktor penghambat meliputi keterbatasan anggaran, belum meratanya pemahaman OPD, serta asesmen kompetensi yang belum sepenuhnya selesai. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa implementasi standar kompetensi jabatan telah berjalan cukup baik, namun masih memerlukan penguatan berkelanjutan agar tercapai birokrasi yang profesional dan berbasis kompetensi.