DETERMINASI KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PERAN KELEMBAGAAN APARAT PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH (APIP) TERHADAP EFEKTIVITAS PROBITY AUDIT: STUDI EMPIRIS PADA PEMERINTAH DAERAH SE-SULAWESI SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) terhadap efektivitas Probity Audit di lingkungan pemerintah daerah se-Provinsi Sulawesi Selatan. Selain itu, penelitian ini juga mengkaji peran APIP dalam mendukung pelaksanaan Probity Audit sebagai bagian dari upaya meningkatkan tata kelola pemerintahan yang baik. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada Aparat Pengawasan Intern Pemerintah di lingkungan pemerintah daerah. Analisis data dilakukan dengan menggunakan pendekatan deskriptif dan inferensial untuk menguji hubungan antara variabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia APIP berpengaruh positif terhadap efektivitas Probity Audit. Hal ini menunjukkan bahwa kompetensi, pengalaman, serta sikap profesional auditor internal memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas pelaksanaan audit. Selain itu, peran APIP sebagai institusi pengawasan internal juga memberikan kontribusi signifikan terhadap efektivitas Probity Audit, terutama dalam hal penerapan audit berbasis risiko, dukungan pimpinan, serta sistem monitoring yang terstruktur. Secara simultan, kualitas sumber daya manusia APIP dan peran APIP berpengaruh terhadap efektivitas Probity Audit. Efektivitas tersebut tercermin dari meningkatnya kepatuhan terhadap regulasi pengadaan barang/jasa, membaiknya kualitas rekomendasi audit, serta meningkatnya fungsi pengawasan sebagai sistem peringatan dini dalam mencegah terjadinya penyimpangan.