MANAJEMEN KARIR PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TORAJA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem perencanaan karir, pengembangan karir, manajemen karir pegawai pada kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Toraja Utara. Menggunakan pendekatan kualitatif deksriptif dengan metode wawancara, observasi, dan dokumentasi  dengan 4 informan sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, verifikasi data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian perencanaan karier yaitu suatu perencanaan tentang kemungkinan-kemungkinan seorang pegawai/karyawan organisasi sebagai individu meniti proses kenaikan pangkat/jabatan sesuai persyaratan dan kemampuannya. pengembangan karier sesuai dengan kebutuhan dan kepentingan antara karyawan dengan perusahaan kearah saling menguntungkan. Dimana Proses dan pengembangan karier harus dapat memberikan kepastian kepada karyawan lebih transparan dan terjamin serta dapat menumbuhkan dan mengembangkan semua kemampuan, intelektual, wawasasan, motivasi, dan dedikasi karyawan pada posisi pekerjaan yang diemban. Kebijakan pengembangan karier merupakan upaya sistematik, terencana mencakup struktur dan proses yang menghasilkan keselarasan kompetensi dengan kebutuhan organisasi.