Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Inspektur Navigasi Penerbangan Pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis motivasi, gaya kepemimpinan, dan kompetensi yang mempengaharui kinerja SDM Inspektur Navigasi Penerbangan. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data dengan menggunakan SPSS. Populasi yang digunakan adalah seluruh Inspektur Navigasi Penerbangan di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar, yang berjumlah 47 orang dan seluruh populasi dijadikan sebagai sample atau responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM Inspektur Navigasi Penerbangan. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM Inspektur Navigasi Penerbangan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM Inspektur Navigasi Penerbangan. Kompetensi yang ditunjukkan pegawai berdasarkan pengetahuan, keterampilan, pengalaman dan sikap penguasaan menentukan pencapaian kinerja SDM Inspektur Navigasi Penerbangan. Secara simultan motivasi, gaya kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM Inspektur Navigasi Penerbangan pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah V Makassar.