Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Lumbis Pansiangan Kabupaten Nunukan Provinsi Kalimantan Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung 3,958 > t-tabel 2,052 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel kemampuan kerja (X2) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung 4,761 > t-tabel 2,052 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan transformasional dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai F-hitung 121,776 > F-tabel 3,354 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,660 menunjukkan bahwa 66,0% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sementara sisanya 34,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.