Pengaruh Motivasi, Fasilitas Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Nunukan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, fasilitas kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Nunukan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 pegawai. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun secara parsial, hanya fasilitas kerja dan disiplin kerja yang berpengaruh signifikan, sementara motivasi kerja tidak. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,533 mengindikasikan bahwa 53,3% variasi kinerja dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini menekankan pentingnya fasilitas pendukung dan kedisiplinan dalam meningkatkan kinerja. Penelitian ini juga merekomendasikan studi lanjutan dengan mempertimbangkan variabel lain seperti kepemimpinan, budaya organisasi, atau kepuasan kerja