Pengaruh Kompetensi SDM dan Pengelolaan Karir dalam Kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi SDM dan pengelolaan karir terhadap kinerja pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara. Pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif, Populasi penelitian ini adalah 120 pegawai di Sekretariat Daerah, dengan sampel sebanyak 35 responden. Data diperoleh dari sumber primer melalui kuesioner dan sumber sekunder dari dokumen-dokumen yang relevan. Teknik pengumpulan data meliputi kuesioner dan dokumentasi. Analisis data menggunakan metode kuantitatif dengan bantuan IBM SPSS Statistic, termasuk uji asumsi klasik, instrumen penelitian, dan analisis regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan variabel independen dengan variabel dependen. Peningkatan kompetensi sumber daya manusia (SDM) di Sekretariat Daerah telah membawa dampak positif yang signifikan pada kinerja pegawai, menegaskan urgensi investasi dalam pengembangan SDM sebagai prioritas strategis. Meskipun demikian, peran pengelolaan karir dalam meningkatkan kinerja pegawai terlihat tidak signifikan, menandakan perlunya peningkatan dalam implementasi program karir dan dukungan manajemen untuk mencapai hasil yang lebih baik. Meskipun kompetensi SDM dan pengelolaan karir secara bersama-sama berpengaruh pada kinerja pegawai, masih ada faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja tersebut, yang memerlukan penelitian lebih lanjut untuk dipahami secara menyeluruh.