Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Makassar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan budaya kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kota Makssar. Populasi penelitian ini berjumlah 73 orang dan penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan purposive sampling, sehingga diperoleh sebanyak 44 ASN sebagai responden yang memenuhi kriteria penelitian. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui penyebaran kusioner, observasi dan studi dokumentasi. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, gaya kepemimpinan dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, sedangkan kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan. Secara simultan, gaya kepemimpinan, kompetensi dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN dengan nilai fhitung sebesar 38,684 yang lebih besar dari f tabel 2,84 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Ketiga variabel bebas mampu menjelaskan variasi kinerja ASN pada BPKAD Kota Makassar sebesar 72,5%, sedangkan sisanya sebesar 27,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.