Pengaruh Work Life Balance dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Burnout sebagai Variabel Intervening pada Pusat Termurah Singaraja

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi dan mengkaji pengaruh Work Life Balance serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Burnout yang berperan sebagai variabel intervening pada Pusat Termurah Singaraja. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Metode Partial Least Square (PLS) digunakan untuk menganalisis data dengan bantuan software SmartPLS 4. Seluruh karyawan Pusat Termurah Singaraja yang berjumlah 35 orang ditetapkan sebagai populasi dalam penelitian ini. Sampling jenuh digunakan sebagai teknik pengambilan sampel, sehingga seluruh anggota populasi ditetapkan sebagai sampel penelitian yang berjumlah 35 responden. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh temuan bahwa: 1) Kinerja Karyawan dipengaruhi secara negatif dan signifikan oleh Work Life Balance; 2) Kinerja Karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh Lingkungan Kerja; 3) Kinerja Karyawan dipengaruhi secara tidak langsung secara negatif dan signifikan oleh Work Life Balance melalui Burnout sebagai variabel intervening; dan 4) Kinerja Karyawan dipengaruhi secara tidak langsung secara positif dan signifikan oleh Lingkungan Kerja melalui Burnout sebagai variabel intervening.